第一百五十七章 耐克来袭
她们理解的服装品牌大，不是说厂子大的意思，天坛服装厂那么大，可又几个人知道的，不可能每个人都知道的。
现在信息差太严重了，谁知道它大不大，只有广告推广力度大，那谁的品牌就大。
丽雅就是这一点被人熟知的，不管是春晚、报纸、电视、代言人，一一都出现它的身影。
而同时，不止是他们，一直外资也逐渐进入国内开店，特别还有中外合资。
对国内内资绝对是一个大挑战。
“厂长，最近的运动服装销售有点难了。”
“怎么了？”徐舟皱眉道，在他面前是一个销售部的人，叫做景国春。
本来销售部的头是秦涛的，不过后面他去温州帮忙看厂，这个职位也就空了出来，转而让给之前销售部的人。
其中景国春，做事认真能干，销售能力不错，尽管他进厂不到1年半，可他的成绩大家有目共睹。
后面的销售部长，也就成了他。
景国春是中专毕业，带着一副眼镜，现在28岁，已经结婚，上一份工作是在扬州行政办公，不过工资不高，加上有了孩子。
听说丽雅服装厂的工资高，他就辞去那份轻松工作，转而来到丽雅服装厂。
刚开始进来的时候，他被分配到切割工作去，虽然同样是在车间，可是切割布料这种事情，基本都是男人在做。
像陈婷婷大哥那种的，基本在少数，不过去年时候，他也到销售部门去了。
现在丽雅却是遇到难题，江苏内，魔都，京城，本来前两年运动服装干得正火热。
景国春凝重道：“徐厂长，现在耐克势头很强，因为是米国品牌，但颇为国民喜欢，我们的运动服装，受到了威胁。”
好家伙，沉默两年的耐克，又出现了。
耐克是在1980年进入国内市场的，82年还和中国篮球队开始合作，那个时候最为火热。
“新产品也不能让大家满意吗？”徐舟皱眉道。
“满意是一回事，但它是米国品牌……”
“我知道了。”
徐舟清楚，特别是现在国民，不知道怎么回事，总是崇拜国外品牌。
丽雅的情况还算好的，人们都很接受，像一些比较小牌子的服装，前景更难。
不只是服装行业，还有一些家电器等，国产的更是难上加难，类似熊猫电视机的老品牌，早就陷入到困境。
“那怎么办啊徐厂长，这么下去，运动服市场就要被瓜分掉了，可能还会影响到别的服装类型。”
“我想想办法吧。”徐舟叹气道。
“徐厂长，那你可得想好啊，现在销售没以前那么好做了。”
“知道了知道了，去忙吧。”
“那好的徐厂长，我先走了，你可得想想办法。”
徐舟头疼不已，连忙摆手让他离开，他一刻都不想看到对方。
他哪有什么办法啊，之前想过好几个办法，都被他推翻了，像这种高级博弈，他也很难想出对策。
“看看老板怎么说吧。”徐舟叹气，还是得跟老板取经，要不然他可真没辙。
叮叮叮！
叮叮叮！
温州，美雅箱包厂。
何冰冰接起电话道：“喂你好，哪位？”
“何主任，我是徐舟，找一下老板。”
“徐厂长啊，好的，你等一下。”说着何冰冰放下电话，走出自己办公室。
韩明正在自己办公室设计着图纸，突然何冰冰进来，顿时吓了他一跳。
他没好气道：“大姐，人吓人，吓死人啊。”
“哼，也没见你被吓死，还有别叫我大姐，徐舟找你，快去接电话吧。”
“他找我？”尽管有所意外，韩明还是过去接电话。
“喂老徐，你该不会有坏消息吧。”
“呃，还真被你说中了。”
“晕死，你都是厂长了。”
徐舟无奈道：“陷入僵局啊，肯定得您出马才行。”
“说吧，什么事？”
徐舟内心一喜，赶紧将这件事情全部说出，电话里对方一片寂静，隐隐传来手指敲打桌面的声音。
徐舟默不作声，他知道对方在思考，不敢多说。
“新产品的运动服装销售如何？”
“还算可以。”徐舟赶紧道。
“旧产品呢？”
“不行了，根本没人买。”
“好，你按照我说的，将所有旧产品全部抛卖出去，价格优惠一点没问题，之后全部以新产品为主，还有一点，价格一定要比对方便宜一点。”
徐舟不解道：“新产品便宜一点没问题，可是我们旧产品，会不会太可惜了，才出不到半年多时间。”
“不要了，你听我的，旧产品出完后不要再生产，一些以新产品为主。”
“好的老板，那你什么时候回来？”
韩明想了一想道：“过两天吧，到时候我就回去。”
“好。”徐舟心中一喜，只要韩明在，他就如同主心骨在一般。
这段时间韩明在温州这边，除了设计万向轮之上的刹车轮外，还在搞手提包的设计，可谓忙碌。
刹车轮就是在万向轮的基础上多了一项功能：可刹车。
也可以用一句话总结：1秒锁定，随走随停，这是往后行李箱滚轮设计的大趋势。
因为耐克的来袭，他不得不回去一趟。
何冰冰在旁边听着二人电话，脸上有些无奈，这段时间有对方在，工厂比她想象中还要顺利。
不得不说，这一方面韩明做得让他佩服，不管是收服厂里员工，还是厂里的秩序，他都做得非常好。
现在厂里，谁不知道老板是个好老板，反而她这个车间主任，总是让人觉得害怕，与其他员工格格不入。
有那么一刻，她觉得是不是自己做得不好，实在太过严厉了，可经过韩明的解答，她又觉得对方说得很有道理。
就像韩明说的，“冰冰啊，无规矩不成方圆，你对他们好，信不信明天工厂就乱起来了，产量肯定会跟不上。”
何冰冰点头，确实是这个理，没错啊。
以往她学过的管理知识，都离不开制度两个字，只有制度体系完善得多，才能够管好员工。
可她怎么觉得，好像有点怪，说不出来的感觉。
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现在信息差太严重了，谁知道它大不大，只有广告推广力度大，那谁的品牌就大。
丽雅就是这一点被人熟知的，不管是春晚、报纸、电视、代言人，一一都出现它的身影。
而同时，不止是他们，一直外资也逐渐进入国内开店，特别还有中外合资。
对国内内资绝对是一个大挑战。
“厂长，最近的运动服装销售有点难了。”
“怎么了？”徐舟皱眉道，在他面前是一个销售部的人，叫做景国春。
本来销售部的头是秦涛的，不过后面他去温州帮忙看厂，这个职位也就空了出来，转而让给之前销售部的人。
其中景国春，做事认真能干，销售能力不错，尽管他进厂不到1年半，可他的成绩大家有目共睹。
后面的销售部长，也就成了他。
景国春是中专毕业，带着一副眼镜，现在28岁，已经结婚，上一份工作是在扬州行政办公，不过工资不高，加上有了孩子。
听说丽雅服装厂的工资高，他就辞去那份轻松工作，转而来到丽雅服装厂。
刚开始进来的时候，他被分配到切割工作去，虽然同样是在车间，可是切割布料这种事情，基本都是男人在做。
像陈婷婷大哥那种的，基本在少数，不过去年时候，他也到销售部门去了。
现在丽雅却是遇到难题，江苏内，魔都，京城，本来前两年运动服装干得正火热。
景国春凝重道：“徐厂长，现在耐克势头很强，因为是米国品牌，但颇为国民喜欢，我们的运动服装，受到了威胁。”
好家伙，沉默两年的耐克，又出现了。
耐克是在1980年进入国内市场的，82年还和中国篮球队开始合作，那个时候最为火热。
“新产品也不能让大家满意吗？”徐舟皱眉道。
“满意是一回事，但它是米国品牌……”
“我知道了。”
徐舟清楚，特别是现在国民，不知道怎么回事，总是崇拜国外品牌。
丽雅的情况还算好的，人们都很接受，像一些比较小牌子的服装，前景更难。
不只是服装行业，还有一些家电器等，国产的更是难上加难，类似熊猫电视机的老品牌，早就陷入到困境。
“那怎么办啊徐厂长，这么下去，运动服市场就要被瓜分掉了，可能还会影响到别的服装类型。”
“我想想办法吧。”徐舟叹气道。
“徐厂长，那你可得想好啊，现在销售没以前那么好做了。”
“知道了知道了，去忙吧。”
“那好的徐厂长，我先走了，你可得想想办法。”
徐舟头疼不已，连忙摆手让他离开，他一刻都不想看到对方。
他哪有什么办法啊，之前想过好几个办法，都被他推翻了，像这种高级博弈，他也很难想出对策。
“看看老板怎么说吧。”徐舟叹气，还是得跟老板取经，要不然他可真没辙。
叮叮叮！
叮叮叮！
温州，美雅箱包厂。
何冰冰接起电话道：“喂你好，哪位？”
“何主任，我是徐舟，找一下老板。”
“徐厂长啊，好的，你等一下。”说着何冰冰放下电话，走出自己办公室。
韩明正在自己办公室设计着图纸，突然何冰冰进来，顿时吓了他一跳。
他没好气道：“大姐，人吓人，吓死人啊。”
“哼，也没见你被吓死，还有别叫我大姐，徐舟找你，快去接电话吧。”
“他找我？”尽管有所意外，韩明还是过去接电话。
“喂老徐，你该不会有坏消息吧。”
“呃，还真被你说中了。”
“晕死，你都是厂长了。”
徐舟无奈道：“陷入僵局啊，肯定得您出马才行。”
“说吧，什么事？”
徐舟内心一喜，赶紧将这件事情全部说出，电话里对方一片寂静，隐隐传来手指敲打桌面的声音。
徐舟默不作声，他知道对方在思考，不敢多说。
“新产品的运动服装销售如何？”
“还算可以。”徐舟赶紧道。
“旧产品呢？”
“不行了，根本没人买。”
“好，你按照我说的，将所有旧产品全部抛卖出去，价格优惠一点没问题，之后全部以新产品为主，还有一点，价格一定要比对方便宜一点。”
徐舟不解道：“新产品便宜一点没问题，可是我们旧产品，会不会太可惜了，才出不到半年多时间。”
“不要了，你听我的，旧产品出完后不要再生产，一些以新产品为主。”
“好的老板，那你什么时候回来？”
韩明想了一想道：“过两天吧，到时候我就回去。”
“好。”徐舟心中一喜，只要韩明在，他就如同主心骨在一般。
这段时间韩明在温州这边，除了设计万向轮之上的刹车轮外，还在搞手提包的设计，可谓忙碌。
刹车轮就是在万向轮的基础上多了一项功能：可刹车。
也可以用一句话总结：1秒锁定，随走随停，这是往后行李箱滚轮设计的大趋势。
因为耐克的来袭，他不得不回去一趟。
何冰冰在旁边听着二人电话，脸上有些无奈，这段时间有对方在，工厂比她想象中还要顺利。
不得不说，这一方面韩明做得让他佩服，不管是收服厂里员工，还是厂里的秩序，他都做得非常好。
现在厂里，谁不知道老板是个好老板，反而她这个车间主任，总是让人觉得害怕，与其他员工格格不入。
有那么一刻，她觉得是不是自己做得不好，实在太过严厉了，可经过韩明的解答，她又觉得对方说得很有道理。
就像韩明说的，“冰冰啊，无规矩不成方圆，你对他们好，信不信明天工厂就乱起来了，产量肯定会跟不上。”
何冰冰点头，确实是这个理，没错啊。
以往她学过的管理知识，都离不开制度两个字，只有制度体系完善得多，才能够管好员工。
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