第49章 回国（求鲜花、求评价票）
2000人李东倒是都想带回国内，可这个人力资本太大，最后决定在这2000人里面选出200技术顶尖的带回去。
另外他们可以利用这200人去撬雅虎那些真正的技术大拿。
技术最好的一定不会被辞退，除非雅虎是傻子。
经过这200人的牵桥搭线，李东在雅虎再次撬来10位技术大拿。
这把李东高兴坏了。
这10位大拿李东花费的代价可不小，如果不是他许诺比现在的待遇高三倍，他们哪里会点头同意。
雅虎之后就是水果公司。
这次李东主要的目标就是水果公司的系统部门。
李东的目的很简单，他想研发一款国人自己的系统。
待遇依然是现在的三倍，还别说，真有很多技术大拿动心。
整个米国都在降薪，他们也不列外，只不过水果的降幅不大，可就算这样，这些技术工人的内心也有些不满。
谁喜欢被降工资，虽然现在是金融危机期间。
所以当李影找这些人时，当场就有20多名技术骨干同意去华夏为远东集团工作。
幸好出面的李影，在硅谷还是有些名气的，如果是李东出面，这些家伙就要考虑考虑李东能不能兑现承诺了。
这就是名人的好处。
在撬来这20人后，李东内心更加的兴奋了。
这可是在乔老爷手里撬人啊，他可能算是整个国内第一个这么干的吧。
而且这20人是真正的技术骨干，他们参加了研发IOS的全过程。
如果换在2年后，哪怕李东付出再大的代价，也撬不来这些人。
好在现在还没有人意识到系统的重要性，别看乔老爷正在研发系统，就连他自己都没有信心系统会在日后大火，不然哪里会让李东轻易撬行。
这就是时代局限性给李东带来的好处。
没有人知道这个东西能成功，可是李东敢百分百保证会成功。
当然了，就算乔老爷没有那么重视，也不能让他知道。
一旦被乔老爷子知道，是不会轻易放这些人离开的。
所以他想了一个办法，不让这些技术骨干辞职，继续在水果工作，到时候跟他一起回国，至于损失，全部有他来补，他就不信乔老爷子还能来华夏抓人。
既然水果的人都撬了，也别差谷歌了。
他的目光同样的顶了系统部门。
虽然安卓系统是谷歌旗下的子公司，可系统现在还不怎么被谷歌重视，所以这是一次机会。
让李东没想到的是，这一次李影差不多把整个安卓系用的研发人员挖空了。
目前安卓系统一共才不到百人，可李影却挖来70人。
这把李东给激动的。
为了怕有意外发生，李东和这70人签了合约后，就没有声张，让他们继续留在谷歌工作。
同时让这些人赶紧办理去华夏的居住手续。
之后有很多技术骨干打着旅游的名义，先一步到了华夏。
李东的这一招釜底抽薪可把日后的谷歌和水果公司气坏了，无论在什么场合，他们都说远东集团是小偷。
不过李东无所谓，你说什么就是什么，反正老子得到实惠，这是后话。
之后李东的目光瞄准了通用汽车。
通用汽车正在申请破产保护，这是撬人的最佳时期，李东也不客气。
当然了，李东只撬高端人才，至于中端人才还是算了。
国内不缺中端人才，所以也没有必要撬，打草惊蛇就不好了。
通过李影的不懈努力，终于有了成果，有将近50名通用尖端人才，同意加入远东集团。
这把李东高兴了。
他的决定是对的，如果不聘请李影做远东集团的CEO，他哪里可以挖到这么多的尖端人才。
既然如此，李东的下一个目光瞄了高通。
芯片。
对李东要进入芯片行业，不对是进入半导体行业。
由于金融危机的影响，就连高通也不好过，而且米国的破产好多小型的芯片公司和光刻机企业。
这些都是李东的目标。
既然已经破产了，那我就收购吧。
好在现在的米国还没有限制这些企业外流。
李东在米国一待就是半个月，不过这半个月的收获也不小。
光是尖端人才，就收罗了不下于500人。
不过李东还不满足，怎么也要带回去1000人。
可这个想法被李影阻止了。
他要的这些人才里面，有些是涉及政府管控的，别到最后偷鸡不成蚀把米。
李东唯一的优点就是听劝。
听人劝，吃饱饭，李影的建议他采纳了。
幸好李东收手了，此时的他已经被FBI的人盯了。
如果在这么肆无忌惮下去别说招揽人才，连他自己回国都难了。
就这样，李东遗憾的带着人和机械设备回了华夏。
机械设备是生产芯片和光刻机的设备，这些设备不走空运，走的海运回国。
同时和李东一起回国的还有李影。
李影没想到，李东竟然这么重视技术人才。
这一次他们在米国竟然搜刮了600多名技术方面的人才，就连刚刚成立没多久的特斯拉也没有放过！
当然了，所付出的费用也不小。
光是挖这些人，违约金就付了2亿人民币！
不过这个钱花的值。
未来10年，远东集团不用在为技术人员发愁了。
这600多人，每人配备5名学生，5年后远东集团的技术工人将会超过3000人，而且都是技术大拿的那种，想一想就让人激动不已。
到时候还真有可能像李东说的那样，远东集团的市值将会超过3000亿美金……
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另外他们可以利用这200人去撬雅虎那些真正的技术大拿。
技术最好的一定不会被辞退，除非雅虎是傻子。
经过这200人的牵桥搭线，李东在雅虎再次撬来10位技术大拿。
这把李东高兴坏了。
这10位大拿李东花费的代价可不小，如果不是他许诺比现在的待遇高三倍，他们哪里会点头同意。
雅虎之后就是水果公司。
这次李东主要的目标就是水果公司的系统部门。
李东的目的很简单，他想研发一款国人自己的系统。
待遇依然是现在的三倍，还别说，真有很多技术大拿动心。
整个米国都在降薪，他们也不列外，只不过水果的降幅不大，可就算这样，这些技术工人的内心也有些不满。
谁喜欢被降工资，虽然现在是金融危机期间。
所以当李影找这些人时，当场就有20多名技术骨干同意去华夏为远东集团工作。
幸好出面的李影，在硅谷还是有些名气的，如果是李东出面，这些家伙就要考虑考虑李东能不能兑现承诺了。
这就是名人的好处。
在撬来这20人后，李东内心更加的兴奋了。
这可是在乔老爷手里撬人啊，他可能算是整个国内第一个这么干的吧。
而且这20人是真正的技术骨干，他们参加了研发IOS的全过程。
如果换在2年后，哪怕李东付出再大的代价，也撬不来这些人。
好在现在还没有人意识到系统的重要性，别看乔老爷正在研发系统，就连他自己都没有信心系统会在日后大火，不然哪里会让李东轻易撬行。
这就是时代局限性给李东带来的好处。
没有人知道这个东西能成功，可是李东敢百分百保证会成功。
当然了，就算乔老爷没有那么重视，也不能让他知道。
一旦被乔老爷子知道，是不会轻易放这些人离开的。
所以他想了一个办法，不让这些技术骨干辞职，继续在水果工作，到时候跟他一起回国，至于损失，全部有他来补，他就不信乔老爷子还能来华夏抓人。
既然水果的人都撬了，也别差谷歌了。
他的目光同样的顶了系统部门。
虽然安卓系统是谷歌旗下的子公司，可系统现在还不怎么被谷歌重视，所以这是一次机会。
让李东没想到的是，这一次李影差不多把整个安卓系用的研发人员挖空了。
目前安卓系统一共才不到百人，可李影却挖来70人。
这把李东给激动的。
为了怕有意外发生，李东和这70人签了合约后，就没有声张，让他们继续留在谷歌工作。
同时让这些人赶紧办理去华夏的居住手续。
之后有很多技术骨干打着旅游的名义，先一步到了华夏。
李东的这一招釜底抽薪可把日后的谷歌和水果公司气坏了，无论在什么场合，他们都说远东集团是小偷。
不过李东无所谓，你说什么就是什么，反正老子得到实惠，这是后话。
之后李东的目光瞄准了通用汽车。
通用汽车正在申请破产保护，这是撬人的最佳时期，李东也不客气。
当然了，李东只撬高端人才，至于中端人才还是算了。
国内不缺中端人才，所以也没有必要撬，打草惊蛇就不好了。
通过李影的不懈努力，终于有了成果，有将近50名通用尖端人才，同意加入远东集团。
这把李东高兴了。
他的决定是对的，如果不聘请李影做远东集团的CEO，他哪里可以挖到这么多的尖端人才。
既然如此，李东的下一个目光瞄了高通。
芯片。
对李东要进入芯片行业，不对是进入半导体行业。
由于金融危机的影响，就连高通也不好过，而且米国的破产好多小型的芯片公司和光刻机企业。
这些都是李东的目标。
既然已经破产了，那我就收购吧。
好在现在的米国还没有限制这些企业外流。
李东在米国一待就是半个月，不过这半个月的收获也不小。
光是尖端人才，就收罗了不下于500人。
不过李东还不满足，怎么也要带回去1000人。
可这个想法被李影阻止了。
他要的这些人才里面，有些是涉及政府管控的，别到最后偷鸡不成蚀把米。
李东唯一的优点就是听劝。
听人劝，吃饱饭，李影的建议他采纳了。
幸好李东收手了，此时的他已经被FBI的人盯了。
如果在这么肆无忌惮下去别说招揽人才，连他自己回国都难了。
就这样，李东遗憾的带着人和机械设备回了华夏。
机械设备是生产芯片和光刻机的设备，这些设备不走空运，走的海运回国。
同时和李东一起回国的还有李影。
李影没想到，李东竟然这么重视技术人才。
这一次他们在米国竟然搜刮了600多名技术方面的人才，就连刚刚成立没多久的特斯拉也没有放过！
当然了，所付出的费用也不小。
光是挖这些人，违约金就付了2亿人民币！
不过这个钱花的值。
未来10年，远东集团不用在为技术人员发愁了。
这600多人，每人配备5名学生，5年后远东集团的技术工人将会超过3000人，而且都是技术大拿的那种，想一想就让人激动不已。
到时候还真有可能像李东说的那样，远东集团的市值将会超过3000亿美金……
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